Рекомендуемая ссылка на статью:
Сергей Сергеевич Чекулаева
Полина Петровна Сметанкоа
аДальневосточный федеральный университет
DOI: 10.22394/2070-8378-2017-19-2-115-119
Аннотация:
Статья посвящена рассмотрению процедуры медиации в корпоративном праве. Раскрывается понятие корпоративного конфликта, его структуры и возможной мотивации вступления людей в эти конфликты. Также в работе уделяется внимание отличию корпоративных конфликтов и споров, рассматривается их специфика. Данные понятия подробно освещаются с целью доказательства целесообразности применения медиации при их разрешении. Также рассматривается процедура медиации, методы и приемы работы медиатора с корпоративными конфликтами. Отмечаются достоинства этой процедуры как альтернативного метода разрешения споров. Приводятся отсылки к нормативно-правовым актам, регламентирующим деятельность медиатора. Медиация анализируется как явление многофункциональное и универсальное. Исходя из перечисленных в статье особенностей процедуры медиации, делается вывод о том, что данная процедура удобна в практическом применении и имеет ряд положительных свойств. Ее практическая применимость отмечается не только на уровне внутригосударственных корпораций, но и на уровне международном. Целью статьи является показать, что именно сфера корпоративных отношений является наиболее плодородной почвой для развития альтернативных, внесудебных способов выхода из конфликтов. Корпоративные отношения – это сфера сотрудничества сторон, и возникающие спорные ситуации должны разрешаться с наибольшей предусмотрительностью, так, чтобы они не приводили к стагнации деятельности корпорации в целом.
Abstract:
The article deals with the mediation procedure in the corporate law. The concept of corporate conflict, its structure and the possible motivation of the entry of people in these conflicts are disclosed in the article. It also focuses on the difference between corporate conflicts and disputes, and their specificity is considered. These concepts are covered in detail in order to prove the feasibility of mediation use in resolving them. The procedure of mediation, methods and techniques of the mediator for working with corporate conflicts are also considered in the article. The advantages of this procedure as an alternative method of dispute resolution are noticed. Some references to the normative legal acts regulating the activity of the mediator are given. Mediation is analyzed as a multifunctional and universal phenomenon. Basing on these features of the mediation procedure it is possible to conclude that this procedure is convenient in practical application and has a number of positive properties. Its practical applicability is noted not only at domestic corporate level, but also at the international level. The aim of the article is to show that the sphere of corporate relations is the most fertile ground for the development of alternative, non-judicial ways of resolving conflicts. Corporate relations is the sphere of cooperation between the sides and arising disputes should be resolved with great precaution so that they would not lead to stagnation of the corporation as a whole.
Ключевые слова:
корпорация, корпоративные отношения, корпоративный конфликт, корпоративный спор, транснациональная корпорация, медиация, медиатор
Keywords:
corporation, corporate relations, corporate conflict, corporate dispute, transnational corporation, mediation, mediator
Литература:
Барбоева А.Н. Медиация как способ разрешения корпоративных споров, и ее отличительные черты в сравнении с третейским разбирательством в связи с арбитражем корпоративных споров // Современные проблемы правотворчества и правоприменения. Иркутск, Иркутский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2016. С. 233–236.
Белых В.С. О корпорациях, корпоративных отношениях и корпоративном праве // Бизнес, менеджмент и право. М.: «Морские вести России», 2006. С. 54–60.
Грабовец А.С. Корпоративные конфликты в России: понятия, виды, основания возникновения и способы разрешения // Труд и социальные отношения. М.: Академия труда и социальных отношений, 2013. С. 20–34.
Денисенко С.В. Использование медиации в сфере международных экономических отношений // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. Ростов-на-Дону, Фонд поддержки образования и науки в Ростовской области, 2013.
Долинская В.В. О месте корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. М.: Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2015. С. 33–40.
Иншакова А.О. Вклад примирительных процедур в дело урегулирования корпоративных споров // Законы России: опыт, анализ, практика. М., Издательский дом «Буквовед», 2011. С. 25–28.
Козер Л. Функции социального конфликта. М., «Идея-Пресс», 2000. Козлов С.А. Конфликт в организациях // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. М., Московский государственный технический университет гражданской авиации, 2007. С. 129–133.
Коломытцева В.В. Медиативный способ урегулирования правовых конфликтов: порядок проведения и некоторые проблемы реализации // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. Тамбов, Тамбовский государственный университет, 2012. С. 378–382.
Купряшкин И.В., Сметанко П.П. Основные тенденции и проблемы развития медиации в России // Теория и практика общественного развития. Краснодар, Издательский дом «ХОРС», 2015. С. 120–122.
Олейник В.В. Принципы медиации при разрешении корпоративных споров // Вестник научных конференций. Тамбов, ООО «Консалтинговая компания Юком», 2016. С. 65–73.
Ушанов П.В. Антикризисное управление как новая парадигма управления // Эффективное антикризисное управление. Спб., Издательский дом «Реальная экономика», 2010. С. 66–79.
Корпоративное право. Под ред. Шиткиной И.С. М.: Волтерс Клувер, 2008.
References:
Barboeva A.N. Mediacija kak sposob razreshenija korporativnyh sporov, i ee otlichitel’nye cherty v sravnenii s tretejskim razbiratel’stvom v svjazi s arbitrazhem korporativnyh sporov [Mediation as method of solution of corporate conflicts and its distinctive features in comparison to the arbitration proceedings in connection to the arbitration of the corporate disputes] // Sovremennye problemy pravotvorchestva i pravoprimenenija. Irkutsk, Irkutskij institut (filial) VGUJu (RPA Minjusta Rossii), 2016. S. 233-236. In Russian.
Belyh V.S. O korporacijah, korporativnyh otnoshenijah i korporativnom prave [About corporations, corporate relations and corporate law] // Biznes, menedzhment i pravo. M.: «Morskie vesti Rossii», 2006. S. 54-60. In Russian.
Denisenko S.V. Ispol’zovanie mediacii v sfere mezhdunarodnyh jekonomicheskih otnoshenij [Use of mediation in the sphere of the international economic relations] // Nauka i obrazovanie: hozjajstvo i jekonomika; predprinimatel’stvo; pravo i upravlenie. Rostov-na-Donu, Fond podderzhki obrazovanija i nauki v Rostovskoj oblasti, 2013. In Russian.
Dolinskaja V.V. O meste korporativnyh otnoshenij v predmete grazhdansko-pravovogo regulirovanija [On the place of the corporative relations in the subject of the civil law regulation] // Vestnik Universiteta imeni O.E. Kutafina. M.: Moskovskij gosudarstvennyj juridicheskij universitet imeni O.E. Kutafina (MGJuA), 2015. S. 33-40. In Russian.
Grabovec A.S. Korporativnye konflikty v Rossii: ponjatija, vidy, osnovanija vozniknovenija i sposoby razreshenija [Corporative conflicts in Russia: terms, types, bases for the origin of and methods of solution] // Trud i social‘nye otnoshenija. M.: Akademija truda i social‘nyh otnoshenij, 2013. S. 20-34. In Russian.
Inshakova A.O. Vklad primiritel‘nyh procedur v delo uregulirovanija korporativnyh sporov [Contribution of settlement arrangements into the solution of the corporate disputes.] // Zakony Rossii: opyt, analiz, praktika. M., Izdatel‘skij dom «Bukvoved», 2011. S. 25-28. In Russian.
Kolomytceva V.V. Mediativnyj sposob uregulirovanija pravovyh konfliktov: porjadok provedenija i nekotorye problemy realizacii [The mediative approach to the solution of the legislative conflicts: procedure and some implementation issues] // Vestnik Tambovskogo universiteta. Serija: Gumanitarnye nauki. Tambov, Tambovskij gosudarstvennyj universitet, 2012. S. 378-382. In Russian.
Kozer L. Funkcii social‘nogo konflikta. [Functions of the social conflict.] M., «Ideja-Press», 2000. In Russian.
Kozlov S.A. Konflikt v organizacijah [The conflict in organizations] // Nauchnyj vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo tehnicheskogo universiteta grazhdanskoj aviacii. M., Moskovskij gosudarstvennyj tehnicheskij universitet grazhdanskoj aviacii, 2007. S. 129-133. In Russian.
Kuprjashkin I.V., Smetanko P.P. Osnovnye tendencii i problemy razvitija mediacii v Rossii [Main tendencies and issues of mediation development in Russia.] // Teorija i praktika obshhestvennogo razvitija. Krasnodar, Izdatel‘skij dom «HORS», 2015. S. 120-122. In Russian.
Olejnik V.V. Principy mediacii pri razreshenii korporativnyh sporov [Mediation principles in the corporate disputes solution.] // Vestnik nauchnyh konferencij. Tambov, OOO «Konsaltingovaja kompanija Jukom», 2016. S. 65-73. In Russian.
Korporativnoe pravo. Pod red. Shitkinoj I.S. [Corporate law. Under editorship of Shitkina I.S.] M.: Volters Kluver, 2008. In Russian.
Ushanov P.V. Antikrizisnoe upravlenie kak novaja paradigma upravlenija . [Anti-crisis management as a new paradigm of management.]// Jeffektivnoe antikrizisnoe upravlenie Spb., Izdatel‘skij dom «Real‘naja jekonomika», 2010. S. 66-79. In Russian.
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
